目前中國城鎮就業人員超過4億，90%為企業員工。以企業在職職工參加養老保險人數占在職職工參加養老保險人數比，估算企業員工數占在職職工數的比重。根據估算結果，Analysys易觀分析認為企業員工應占到就業人數的九成以上，隨著城市化進程加劇、企業數量逐年增加，這一比例還會有所增加。
多數企業員工在私營企業服務，各行業就業人數和平均收入差距明顯。根據國家統計局2016年數據，城鎮就業人員中超過半數在為私營企業服務，私營企業在經濟發展中的具有重要意義。中國私營企業起步較晚，發展至今不過幾十年，相當一部分企業在工作規范、員工福利待遇等方面還未形成體系，對員工健康的關注則更少。
缺乏技能培訓、社會保障程度低是勞動密集行業員工壓力來源所在。農民工是特殊的企業員工，隨著城市化進程的加劇，越來越多的青壯年放棄土地進城務工，他們構成了勞動密集行業用人的中間力量。以建筑業為例探尋勞動密集行業職場生存現狀：除繁重、枯燥體力勞動外，缺乏技能培訓和社會保障程度低是此種行業員工的壓力來源所在。
工作壓力大、工作倦怠感構成知識密集行業員工離職主要動因。知識密集型行業的勞動力市場可以認為是供小于求的，因此知識密集型行業，如：IT、金融等領域的離職率一直較高。除個人追求外，知識密集行業高離職率還與員工工作壓力大、工作倦怠情緒密切相關。
加班已成常態化，主要職場亞健康狀態搜索量持續上升。近年來，針對加班一詞的搜索指數逐漸增長，但是媒體指數不升反降。上述現象一定程度說明，加班已經成為常態化趨勢，即大眾仍在持續關注，但是媒體報道的熱度已經降低。伴隨長時間工作和高工作壓力，一定程度上導致企業員工身心亞健康狀態。
